Loading...
...
...
Loading...
Cena edice ESG data manager od 230.17 EUR / měsíc (při roční platbě)
Funguje samostatně
Produkt nevyžaduje žádný konkrétní ERP systém. Integrace níže jsou volitelné.
V souladu s regulací (CSRD)
Metriky, které ESG data manager obsahuje, jsou v souladu s Evropskými standardy pro vykazování udržitelnosti (ESRS). Získáte tak jistotu, že data shromažďujete ve formátu požadovaném legislativou pro reporting.
Prostředí se přizpůsobí vašim významným tématům
Pokročilý algoritmus vybere ESG témata relevantní pro vaši firmu a dotazník přizpůsobí materiálním tématům, která si uživatelé nadefinují.
Umožňuje sběr po pobočkách
ESG data manager zajišťuje komplexní pohled na ESG výkonnost napříč celou organizační strukturou. V úvodním nastavení struktury organizace uživatelé jednoduše navolí jednotky, za které budou shromažďovat informace. Může se jednat o pobočky, výrobní závody, divize nebo jiné provozní celky. U každé skupiny otázek si následně zvolí, zda budou sbírat data za celou firmu nebo po pobočkách.
Export strukturovaných ESG metrik
ESG data manager sice nevytváří plnohodnotný ESG report, ale poskytuje export strukturovaných ESG metrik, který je důležitým základem pro jeho tvorbu. Uživatelé tak získají přesně organizované datové výstupy pro klíčové ESG metriky a indikátory v souladu s ESRS standardy napříč všemi pobočkami i konsolidovaně, což usnadní následné zpracování ESG reportu. Po doplnění o celofiremní politiky, cíle a aktivity snadno vytvoříte plnohodnotný ESG report podle CSRD.
| ESG data manager | |
|---|---|
| Sběr ESG dat včetně chytré nápovědy k vyplňování (podle ESRS vycházející ze směrnice CSRD) | |
| Souhrnná data i detailní přehled pro jednotlivé provozovny či pobočky | |
| Prostředí pro sběr klíčových metrik vytvořené na míru na základě vašich významných (materiálních) témat | |
| Možnost zadání vlastního výpočtu uhlíkové stopy | |
| Export centralizovaných dat | |
| Cena za měsíc (při roční platbě) | 230.17 EUR |
Uvedené ceny jsou bez DPH.
ADAPTY CRM & Zakázky
ADAPTY CRM dá obchodníkovi jeden workplace na vše: frontu práce, pipeline i další krok u každého případu, aniž by musel přepínat mezi evidencemi. AI znalostní vrstva k tomu sama shrne, v jaké je případ fázi, co se změnilo a co by se mělo udělat dál – z dat ADAPTY, ERP i webu zákazníka. Obchodní ředitel díky tomu vidí přehled celého týmu i pipeline v reálném čase, bez nutnosti se doptávat. Integrace s Helios Inuvio je v ceně, CRM ale běží i bez ERP.
ADAPTY Servis
ADAPTY Servis a údržba spojuje dispečink, plánování i vyhodnocení servisu do jednoho procesního centra a servisním technikům v terénu dává mobilní aplikaci, kde vidí své zakázky, stroje i historii servisu, zapíší spotřebu materiálu, výkaz práce i fotografie a nechají zákazníka podepsat montážní list přímo na místě. Plánovací kalendář hlídá kapacity techniků, revize se generují automaticky. Vyhodnocení ukáže servisní hodiny, fakturaci i nejporuchovější stroj. Napojení na kmenové karty v Heliosu. Integrace s Helios Inuvio je v ceně, ale ADAPTY běží i bez ERP.
Advanto People
Advanto People je jednoduchý HR systém pro digitální správu zaměstnanců a personální dokumentace. Umožňuje evidovat zaměstnance, řídit onboarding, vytvářet dokumenty z vlastních šablon a elektronicky je podepisovat prostřednictvím DigiSign. Podporuje generování pracovních smluv a dohod pro HPP, DPP, DPČ i spolupráci na IČO. Díky nastavení rolí a přístupových oprávnění mají uživatelé k dispozici pouze informace, které potřebují. Advanto People nahrazuje tabulky, papírové dokumenty a složky na disku přehledným digitálním prostředím.
Advanto: Výplata kdykoliv
Advanto umožňuje zaměstnancům vybrat si prostřednictvím aplikace část již odpracované mzdy ještě před běžným výplatním termínem. Nejedná se o půjčku, zaměstnanci si vybírají pouze peníze, které si už vydělali. V aplikaci uvidí přehled dostupné částky, mohou sledovat svou docházku a rozvíjet finanční gramotnost. Zaměstnavatelům Advanto přináší automatizované zálohy na mzdu bez zbytečné administrativy a individuálního vyřizování žádostí. Benefit pomáhá zvyšovat spokojenost a loajalitu zaměstnanců, snižovat fluktuaci, podpořit nábor a vytvářet firmám časové i finanční úspory.